"Om ni frågar mig vad ett socialt företag är, skulle jag säga att
det är en verksamhet där
människor mår bra, känner att de tillhör samhället, gör saker, tjänar
pengar och också
känner sig mycket lyckliga och stolta över vad de gör: detta är vad jag ser
kvalitet,
inte i ekonomiska termer, men i form av självrespekt."
Katarina Garbi, Bell Café, Argostolis, Grekland
Det finns över 200 arbetsintegrerande sociala företag i Sverige. de har
över 7.000
medarbetare, varav ca 25% är anställda. tillväxtverket är den myndighet som
på
regeringens uppdrag har ansvaret för stödet till utveckling av det sociala
företagandet.
Tillväxtverket har sammanställt en lista över alla sociala företag. Tryck här
för att
komma till listan.
Ett socialt företag måste ta fasta på sina dubbla uppgifter. Som ett
socialt företag är hela
företagets existens baserat på att försöka skapa meningsfulla arbeten för
och med
människor som är utanför arbetsmarknaden utifrån deras egna behov. Som ett
socialt
företag är det en aktör på en marknad som måste tänka på
kvalitetssäkring, hur man
säljer sina varor eller tjänster och i övrigt hur man agerar som ett
företag. Det är en
stimulerande utmaning att hitta en bra balans mellan dessa uppgifter.
Den officiella svenska definitionen av sociala företag är:
I de arbetsintegrerande sociala företagen är de som arbetar i företaget
delaktiga i
arbetet. Det är viktigt att själv vara med och bestämma över det man arbetar
med.
Att ha kontroll över sin arbetssituation och att bli efterfrågad för
synpunkter och i
beslutsituationer leder till empowerment. Det är viktig del i att själv ta ett
aktivt
ansvar och ha inflytande över sin utvecklings- eller rehabiliteringsprocess.
Tydliga former för delaktigheten i företagen när det gäller beslutsfattande
och
informationsspridning är viktiga för att delaktigheten ska vara en realitet
och inte bara
på pappret.
Sociala företag har samma ansvar och skyldigheter gentemot både kunder och
anställda
som andra företag. Rent juridiskt kan formen för ett socialt företag variera.
De flesta
drivs som en ekonomisk eller ideell förening.
De arbetsintegrerande företagen har som syfte att integrera människor i
arbetslivet. De
driver näringsverksamhet och har, precis som andra företag, ansvar gentemot
kunder
och för produktionen. Som arbetsgivare har de ansvar och skyldigheter för alla
anställd
i företaget.
Ett företag är en plattform för att sälja varor eller tjänster på en
marknad. Ett mindre
socialt företag är lika mycket ett företag som etablerade stora bolag.
Det finns ibland en oro kring konkurrenssituationen när det gäller sociala
företag. Vad
är tillåtet när det gäller ett företagande som på olika sätt har stöd
från samhället?
Generellt kan sägas att t ex ett kommunalt stöd till ett socialt företag inte
bryter mot
några konkurrens- eller statsstödsregler när det handlar om
begränsade summor för att
stödja utsatta grupper. Företaget får dock inte missbruka en dominerande
ställning
exempelvis genom underprissättning. Det är viktigt att poängtera att i stort
sett allt stöd,
till exempel Arbetsförmedlingens olika program, är konkurrensneutralt. Det
innebär att
andra företag kan få samma stöd vid till exempel anställning av personer med
funktionsnedsättning.
Som arbetsintegrerande socialt företag är de en del av det lokala
näringslivet. Flera av
dem är medlemmar i den lokala företagareföreningen: De är beroende av ett
gott
samarbete med både det privata näringslivet och den offentliga sektorn som de
har
affärsmässiga relationer till grundat på försäljning varor och/eller
tjänster.
Ofta sker platsförsäljning till kommunerna enligt Socialtjänstlagen och
Lagen om Stöd
och Service, LSS. Ibland kan ersättning från offentlig sektor betalas ut som
bidrag. För de
anställda med nedsatt funktionsnedsättning erhåller företaget nästan alltid
stöd från
något av Arbetsförmedlingens program utifrån individens förutsättningar och
behov av
stöd: Även om ett socialt företag har en relation - på något sätt - till
offentlig sektor, är
det sociala företaget alltid fristående i form av egen juridisk person.